Zie het effect
Zieffect
Zichtbare groei van binnenuit
Leven en werken op je volle potentieel: iedereen kan het. Nog niet iedereen doet het. Hoe je begint? Door het heft in eigen handen te nemen en terug te gaan naar jouw kern. Groei komt van binnenuit. Ik begeleid je. Welkom bij Natascha Renkers van Zieffect.
Wie ben jij?
Ik ben nieuwsgierig naar jou. Naar je talenten en je valkuilen. Naar waar je voor vreest en naar wat je beweegt. Op welke vlakken wil je groeien: zelf, met je team of met je organisatie. Ik maak je eigenaar van jouw eigen leerproces. En dan? Kunnen we van start!
Nieuw gedrag
Wat ik doe
Ik ontwikkel op maat verander- en leertrajecten voor een grote diversiteit aan vragen.
Persoonlijk
Ik voel me overvraagd. Hoe herstel ik mijn balans?
Mijn meetlat ligt hoog. Hoe kan ik milder zijn voor mezelf?
Kun je me helpen uit te vinden wat ik wil in mijn leven en werk?
Ik kan moeilijk nee zeggen. Hoe stel ik beter grenzen?
Hij lijkt onze feedback niet te ontvangen, weten jullie een manier om hem te bereiken?
Kan je me in mijn nieuwe functie begeleiden?
We hebben een conflict, wil je ons naar een oplossing begeleiden?
Team
Kan je ons leren om elkaars diversiteit beter aan te vullen?
Kan je ons helpen om de sfeer en samenwerking te verbeteren?
Met welke handvatten kunnen we onze resultaten verbeteren?
Hoe ontwikkelen we onze softskills?
We hebben veel meegemaakt? Hoe motiveren we elkaar opnieuw?
De teamleden verwachten van mij de oplossing. Hoe zorg ik voor meer eigenaarschap?
Methodiek
Coachen met ACT
Ik werk met ACT, een wetenschappelijk onderbouwde methodiek voor gedragsverandering.
opleidingskundige visie
Onze visie op leren
Leren vanuit plezier
Een leerproces is leuker als je het met plezier beleeft. Zo zul je meer in het eindresultaat geloven en is de weg ernaartoe eentje die je gemotiveerd bewandelt. Met speelse en creatieve werkvormen laten we deelnemers nieuwe ervaringen maken.
Cocreatie
We ontwikkelen mét onze opdrachtgevers in plaats van vóór hen: alle deelnemers leveren een positieve bijdrage aan het geheel.
Leren is doen
De kern van leren is dat je in actie komt, gericht op je waarden en op wat écht belangrijk is. We creëren een optimale mix tussen verschillende ontwikkelinterventies, zodat iedereen op zijn eigen manier kan leren.
Individueel én collectief
Een goede balans tussen individueel en collectief leren begint met persoonlijke ontwikkeldoelen. Het leerproces wordt bevorderd door de verbinding met collega’s. We creëren een ‘ontwikkeldriehoek’ tussen manager, deelnemer en coach om het collectief te versterken.
Mentale veerkracht
Bereid zijn om te experimenteren met je eigen gedrag, nieuwe ervaringen opdoen en daarop reflecteren: we werken toe naar mentale veerkracht. Zodat niet-effectief gedrag kan worden veranderd en effectief gedrag wordt volgehouden, ondanks tegenstand.
Evaluatie van het blijvende effect
Evalueren doen we niet alleen achteraf, maar gedurende het hele traject. We beginnen met het einde in gedachten. We weten waar we naartoe gaan en waar we nu staan.
Versterken van kwaliteiten
Onze ontwikkeltrajecten zijn gebaseerd op het verder uitbouwen van wat al goed gaat. Op zoek naar wat je al kunt en dat verder uitbouwen!
Betrekken van het management
Managers spelen een essentiële rol in het ontwikkeltraject. Niet alleen in de cocreatie ervan, maar ook in het ‘ontvangen’ van het nieuwe gedrag van de deelnemers. Ze laten als rolmodel zien dat ook zij continu iets te leren hebben.
Talentontwikkeling
TalentLab
Met TalentLab brengen we versneld het talent van professionals naar een hoger niveau.
In de video vertellen deelnemers over hun talenten
TalentLab
Doel van TalentLab was het versneld ontwikkelen van aanstormende talenten (IT professionals en stafmedewerkers) naar professionals, die vanuit persoonlijk leiderschap een sleutelrol kunnen vervullen in hun organisatie en daar op basis van hun specifieke talent een onderscheidende bijdrage kunnen vervullen.
In de video zie je de finale van VX TalentLab 2019
TalentLab kenmerk
Kenmerkend aan TalentLab was dat teamvorming & talentontwikkeling gecombineerd werden, waarbij de nadruk lag op het ontwikkelen van en vanuit je talent.
Gedurende het traject werkten deelnemers aan een project. Door met de deelnemers te werken aan een concreet project verbreden deelnemers hun blik, doen zij inspiratie op en leren zij van elkaar.
Talentlab
Kick-off
De professionals kiezen in teams met welke opdracht zij negen maanden aan de gang gaan.
Uitdagende projecten
Samen ontwikkelen zij vanuit verschillende invalshoeken nieuwe ideeën voor een echte klant. De projecten zijn innovatief en uitdagend.
Online programma
Individueel doorlopen ze een online tienstappen programma waarmee ze hun talenten onderzoeken en hun veerkracht vergroten.
– Jouw ontwikkeldoelen
– Zelfinzicht
– Bewust en onbewust gedrag
– De invloed van je verstand
– Afstand nemen
– Naar je doelen toewerken
– Aandacht voor jezelf
– Aanwezig zijn
– Je waardenals kompas
– Gedrag volgens je waarden
Blended coaching
De begeleiding is zowel individueel als in teams en een combinatie van face-to-face en online contacten.
Workshops
Ze volgen vier workshops met thema’s over
– stress en spanning
– communicatie en overtuigingskracht,
– diversiteit en samenwerken,
– weerstand en conflicten,
– oordelen en waarden en
– mentale veerkracht.
Finale
De teams presenteren hun project en hun talentprofiel aan collega’s, hun management en de deelnemende klanten.
online coaching
Jouw Coachfriend
is iemand die naar je luistert en met je oploopt als je even vastzit. Want je hoeft het niet helemaal alleen te doen.
Zie meer over jouw Coachfriend
Volledig online
10 Stappen
Wetenschappelijk onderbouwde methodiek (ACT)
Meer rust en balans
Meer in verbinding met jezelf en anderen
Duidelijk je grenzen aangeven
Meer veerkracht
Helder zicht op wat écht belangrijk voor je is
Meer Zelfzorg en in regie
Citaten
Dit was een SUPERGOEDE ondersteuning voor mij!!! Ik heb meer inzicht gekregen in mezelf, in mijn gedrag, in mijn hersenspinsels en wat die zo al teweeg kunnen brengen. Hoe ze me weerhouden in de dingen die ik eigenlijk graag zou willen doen. Een aanrader voor iedereen!
Coachfriend is toegankelijk en laagdrempelig, maar zet je wel gelijk aan het denken. Aan het doen ook. Het effect was groter dan ik vooraf had gedacht. Ik ga nu meer voor mezelf kiezen.
‘Eyeopener!’
Over Natascha
Natascha
Natascha is senior coach bij Zieffect en beweegt zich al twintig jaar door het werkveld. Met haar warme persoonlijkheid en praktijkgerichte aanpak lukt het haar om de meest uiteenlopende persoonlijkheden en teamspirits terug te brengen naar hun kern. Vanuit hier begeleidt Natascha hen toe naar een zichtbare en duurzame verandering. De ene keer als loopbaanadviseur, dan als groepstrainer en ook als gesprek- en projectleider. Haar scherpe antenne gecombineerd met een pakket aan gecertificeerde coachingmethodieken maken Natascha een betrokken en veelzijdige coach.
“Met mijn coachees ga ik voor een duurzame en zichtbare verandering van gedrag”
Methodieken
- MBTI (gecertificeerd)
- Video Interactie Analyse
- Geweldloze Communicatie
- DISC
- Systemisch- en biografisch werken
- ACT methodiek
Contact
Blokoost
Maliebaan 24-26
3581CP Utrecht
T: +31 6 24 85 46 69
@ info@zieffect.nl